Магистер по стратешки човечки ресурси и организациски однесување (MRH-УЗ)

Училишта за менаџмент и психологија на Католичкиот универзитет на Чиле дојде заедно да им понуди на Магистер по стратешки човечки ресурси и организациски однесување, останува единствен во својот вид Придружена од два од најпрестижните училишта НАК ional и латински во нивните области.

Оваа програма се однесува на интердисциплинарен карактер на феномени поврзани со управувањето со луѓе во организации и нуди Чиле и странски професионалци сеопфатна програма во која луѓето го гледаат како извор на конкурентна предност за организации. На комплементарни визии кои произлегуваат од бизнис администрација и организациска психологија се интегрирани да обезбеди цврсти и конкретни алатки кои може да се стави во служба на подобрување на ефикасноста и ефективноста на управување со луѓе во организацијата да одговори цврсто на предизвиците и улогата на овие прашања во организации денес. ...

Адолфо Ibáñez универзитет, основана во 1953 година, беше првиот училиште во Латинска Америка за да овозможи програми за постдипломски студии во областа на бизнисот. Со долга традиција на квалитет, иновацијата и водството во бизнис образование во 2008 година, на Факултетот за бизнис во врска со Факултетот за инженерство и науки создадоа Адолфо Ibáñez Универзитетот Магистер по менаџмент. ...

Мајсторот на иновации, е дизајниран да се развие знаење и вештини во креирање и управување на иновации, осигурувајќи дека учесниците да научат да иновираат.

Нашето искуство е овозможено обичните луѓе развиваат невообичаени иновации. Ние успешно тестиран и од внатре и надвор од училницата, како да се олесни овој процес, и видовме како учениците биле во можност да иновираат на разни сектори. ...

Зголемената динамика на трансформација и доживувањето на светот тешко е да се големина. И покрај тоа очигледна промена во пазари и зголемувањето на бројот на нови форми на потрошувачката и врски ", на компанијата" не може да се прилагодат на брзите динамиката на промената. Одраз на овој недостаток на адаптација се жалби директно од неспособноста да се реши во организација на главните проблеми со кои се ограничува. ...

Растечката важност на комуникација во организации има стекнато е опкружен со две грешки: првата, верување дека тоа е прашање што се однесува само на "комуникатори" и тогаш, дека новинарите се обучени за овие задачи сама за себе. Првата претпоставка е распаѓа во последниве години. Тоа е се повеќе јасно дека директори и менаџери треба да имаат чувствителност и знаење на комуникациите, иако тие не се вашиот секојдневната работа. Втората претпоставка е посилен: Точно е дека за многу години беа најдобрите обучени професионалци да ги преземат областите на комуникации, комплексноста на модерната организации, треба да се разбере на животната средина во повеќе предвидливо и ќе се бара вклучување критериуми иновации во светот на брзи промени, се одвојување на специјалитети. MCE, издадена во врска со Високата школа за бизнис и новинарство, предлага да се утврди интелектуална дисциплини за студентите да се предвиди предизвици со кои се соочува организацијата денес. ...

На финансиски животната средина од денес не им овозможи на менаџерите и финансиските менаџери со никакво познавање на граница, и производи, како финансиски пазари, во која тие се тргува.

Нашите мајстори во Финансиски менаџмент нуди уникатна комбинација која мешавини финансиски знаење со границата практичната примена на нашата реалност. Ова е можно затоа што во нашите универзитетски професори спроведување на наставата во оваа програма имаат оптимална мешавина на беспрекорната академски квалитет и финансиска експертиза, што значи во вредни учење механизам за ученикот. ...