Foster College of Business Administration at Bradley University

Ние сме во средината на информативно-технолошката револуција која се менува секој аспект на бизнисот и трговијата. Како софтверски програми се направи трансакција за обработка на функции поефикасно, бизниси се повеќе се свртуваат кон сметководители за вештини кои одат надвор од традиционалните области на експертиза. сметководител Денес мора да биде во состојба да понуди совети и звук бизнис комуникација комплексните финансиски информации во nontechnical термини. Јавни сметководители кои некогаш сконцентрирана на трошоците на задржување и известување функции се сега служат како советници за прашања како што се бизнис стратегии за подобрување на приходите и иницијативи. Исто така, сметководство менаџери во корпоративниот свет се да стане голем дострел планери, наоѓање на себе си повеќе длабоко инволвиран во големи одлуки. ...

Мисијата на оваа програма е да подготви студентите да станат менаџери и лидери во глобално конкурентна бизнис светот. Програмата ја нагласува менаџерски одлуки, стратешки анализи и квантитативни алатки потребни за да биде ефикасен менаџер.

На МБА програмата е наменета за професионална работа, кои вредности со висок квалитет на програмата на студии, а не само парче хартија. На иновативни курсеви се одржуваат во текот на ноќта во флексибилна седум недела сесии кои се погодни за скратено работно време и со полно работно време на студентите. ...

Оваа работилница е дизајнирана да обезбеди практични информации раководство базирани на повратни информации (себе и другите) на вашите лидерски практики. Ова уникатно искуство ќе вклучува нов мулти-ругател повратни информации алатка создадена од Илиноис стручна школа лидер стандарди за Директорите. Рефлексија и дијалог време ќе бидат обезбедени и охрабри. А модераторот ќе биде достапен за еден-на-еден телефонски консултации во рок од 60 дена од денот на работилницата. ...

Академски Столици се користи за да се смета за падот дворци факултет членови кои го одреди тонот за оддел и други гледавме во линија.

Се уште има успешни приказни, но почесто се жалат на столици се бере на страна на луѓе во и надвор од одделението и за колку време тие се посвети на туркање хартија.

Академски Столици им недостасува моќ на средните менаџери во светот на бизнисот, но сепак, тие се уште се одговорни за нивната крајна линија Катедрата. ...

Најефективен држави имаат добри работни односи со нивните претпоставени, колегите и директни извештаи. Овие односи, во голем дел, се формира и се одржува од нашата способност да комуницираме отворено и искрено едни со други. Степенот на доверба, почит и соработка ќе добиеме голема мера е определен од тоа колку добро ќе комуницираат нашите потреби, очекувања и разочарувања на работа. ...

Здраво конфликт може да обезбеди "искра" дека организациите се потребни со цел да се создаде, да пронаоѓаат и растат. Нездрава конфликтот, сепак, може да се наруши, деморализира и да ги уништи. Тоа е важно за вас, како лидер, за да може да се направи разлика помеѓу два со цел да се создаде една култура каде што почива здрави конфликт.

Оваа еднодневна работилница ќе Ви помогне искористување на енергијата создадена од конфликтот во Вашата организација преку нов пристап се нарекува "сливот". ...

Во денешниот деловен свет, ништо не е повеќе од постојана промена. И во нашата сајбер-знам возраста ... каде главни индустриски промени може да се случи во трепкање на окото ... Ништо не е составен дел на континуиран успех на вашата организација од нејзината подготвеност да прифатат промена како можност а не ја отфрлиме како закана.

Оваа еднодневна работилница користи иновативен вежби и примери за да им помогне на вас и вашата организација: ...

Добие речиси инстантни резултати од еден од вашите тимови од ставајќи ги во текот на овој брза програма.

Оваа еднодневна работилница комбинира SYMLOG со Разговор Тим сесија за да помогнат на вашиот тим идентификуваат акција листа за да се подобри ефикасноста на тимот на начин кој е незаканувачки како и забавни.

Во текот на првата половина ден, членовите на тимот ќе ги разгледа индивидуалните и анонимен тим рејтингот на уникатен вредности на тимот и ефективност, како откриени со SYMLOG (систем за повеќе Ниво Набљудување на групи) оценка инструмент. Овој повратна SYMLOG дебрифинг е проследено со три-часовни Тим Разговор сесија што ја стимулира отворена дискусија на идентификуваните проблеми во иновативен, ангажирање на игра на табла формат. ...

Деловните луѓе на сите нивоа да научат како да ја води, мотивира, и директни други поефикасно со користење на техники на јасни, силен бизнис пишување.

Дали е за говор, фирма-широк коминике или напис за трговска списание, повеќето лидери треба да бидат бизнис писатели од време на време. И, бидејќи фенси неколку менаџери себеси како професионални писатели, задачата може да биде застрашувачки. ...

Директори и менаџери се здобијат со преглед на 13 клучните димензии на работникот задоволство од работата и организациската ефективност.

Оваа алатка мерки вработен задоволство од работата и организациската ефективност ... искрени повратни информации што треба да се изгради обврски, посветен на работното место. Поради тоа што дава податоци можете да постапиме, Кембел Истражување е одлична појдовна точка за организации. ...

Индивидуален развој сесии нудат можност за значително подобрување на индивидуалните лидерски способности и интерперсонални ефикасност. Индивидуална тренинг сесија со користење на најефикасните алатки за оценување ќе биде дизајнирана да одговара на вашите потреби и цели.

Фокус

Преку индивидуализирани тренерот, ќе дојде да се разбере подобро вашите способности ... како и она што стилови се работи за вас, и она што однесување може да ви држи назад. Ќе работиме со квалификувано, искрени "тренер" да се развие акционен план за вашиот сопствен развој, како и конкретни чекори за развој на вашиот тим. ...

Овој тим за развој дизајн овозможува тимови и други работни групи да се развие заедничка визија, да ја измени стратегијата и планот за создавање на корисни промени во групата врз основа на заеднички и корпоративни вредности. Оваа програма обезбедува алатки и техники да се мешавина на индивидуални предности, да градат тимска работа, решавање на конфликт, како и управување со промени. ...

Директори, менаџери, вработени оцени тимската работа во својата корпоративна култура, нејзината ефективност, и како тоа се споредува со најмногу ефективна тимска работа култура.

Алатка која ви дава објективен, детален поглед на филозофија на организацијата, политиките, процедурите и награда системи и како тие придонесуваат да се спречи или тимска работа.

Процесот на ...

Дизајниран да ги задоволи раководството предизвиците на:

Фокус

Почнувајќи со 360Â ° фидбек алатка која вклучува искрени оценки од вашите претпоставени, колегите и директно извештаи, оваа програма ќе ви овозможи со солидна основа треба да стане поефективен, иновативен лидер. ...

Фостер на Колеџот за бизнис Administrationâ € ™ а наградуван програмата се издвојува, со фокусирање на две различни области: